Esses vão defender os aposentados e trabalhadores da ativa

Vote em quem não entrega seus direitos

Nossa opinião sobre as mudanças na Sabesprev

Nos últimos instantes de 2011, a direção da Sabesp, com o apoio do Sintaema e de outras entidades, ataca direitos dos trabalhadores.

No dia 27 de dezembro, o Fórum das Entidades se reuniu com a Sabesp para discutir sobre o plano previdenciário da Sabesprev. No mesmo dia, por volta das 19:00 a direção da empresa comunica que: “A Sabesp e o Fórum das Entidades fecham acordo para melhorar o Sabesprev Mais”. Esse acordo feito às escondidas, é mais um ataque aos trabalhadores. As entidades e principalmente o Sintaema que representa a maior parte dos trabalhadores que estão na Sabesprev não realizou nenhuma assembleia, pois sabem da dificuldade que encontrariam para aprovar essa proposta que só beneficia a Sabesp. A proposta da Sabesp que contou com um amém dessas entidades que estão completamente submissas aos interesses da empresa, também não foi apresentada no Conselho Deliberativo da Sabesprev, pois sabem que mesmo que não conseguíssemos derrotá-la no voto, colocaríamos nossa posição contraria a essa proposta.

No dia seguinte ao comunicado da direção da Sabesp, o Fórum das Entidades publica um comunicado dizendo: “...chegamos a um patamar razoável para todos os participantes em relação aos Planos Previdenciários”. Além de não ser verdade essa afirmação, pois os aposentados e quem não migrar de plano serão prejudicados por esse acordo, o Fórum das Entidades sem autorização dos trabalhadores abriu mão da luta pelo pagamento integral do déficit atuarial por parte da Sabesp.

Essa proposta de acordo é prejudicial ao conjunto dos trabalhadores. Vejam só:

Um dos pontos que destaca o acordo é sobre o aumento do incentivo a migração (que poderia chegar a 85%, dependendo do percentual de migração ao Sabesprev Mais). O índice só seria pago se 90% dos participantes migrarem. Haverá campanha e pressões para a migração. Quanto maior a migração, menor o risco da Sabesp no plano BD. Se temos cerca de 20 mil participantes no plano previdenciário significa que para atingir esse índice de incentivo serão necessárias 18 mil migrações. Ou seja, a migração beneficia a Sabesp, pois o percentual nada pequeno do déficit que a empresa deveria pagar, quem vai ficar com a conta serão os trabalhadores pela proposta de acordo

Nossa reivindicação básica não é aumento do incentivo e sim pagamento total do déficit.

Como ficam os trabalhadores que optarem por continuar no plano BD, por ser mais vantajoso a eles? Pela proposta acordada entre a Sabesp e o Fórum “nas festas do final de ano” os trabalhadores pagariam o restante do déficit atuarial que é de responsabilidade da empresa.  Por fim, muitos trabalhadores serão forçados a mudar de plano por incapacidade de pagamento no plano BD. Se a empresa pode pagar 50% do déficit (ao invés de 48,1%) como contribuição extraordinária, como relata o acordo, significa que pode (como afirmamos anteriormente) pagar a totalidade do déficit atuarial, sem nenhum impeditivo da PREVIC, pois as leis citam o assunto da paridade de contribuições normais (mensalidades dos planos) e não sobre contribuição extraordinária.

Também afirmam que farão estudos para melhorias do Sabesprev Mais. Mentira! Pois se um grande percentual de pessoas aderirem ao plano e as entidades retirarem as ações judiciais, a direção da empresa já terá conseguido o que queria. Se até agora não alteraram pontos cruciais como a garantia de renda vitalícia aos aposentados e pensionistas, não farão depois. 

Outro absurdo do acordo é a tal da Renda Atuarial Equivalente. Esse conceito não existe em nenhum plano previdenciário e na verdade é fazer um seguro para que o beneficio se pareça com a renda vitalícia.

Por essas razões a AAPS (Associação dos Aposentados e Pensionistas da Sabesp) não aceitaram o “acordo” e continuará com as ações judiciais, essa decisão contribui para a luta e vai criar uma boa dificuldade para a Sabesp e para as entidades do Fórum submissas aos interesses da empresa.

Entidades, como o Sintaema, novamente abaixaram a cabeça para as imposições da empresa e o fizeram logo após as eleições do Sindicato, o que chega a parecer um “gesto de agradecimento” pelo apoio escancarado da direção da empresa (feito a partir de muita pressão contra os trabalhadores) à chapa eleita.

A direção do Sintaema novamente tenta iludir os trabalhadores dizendo que vai manter a ação no judiciário para quem não concordar com a proposta imposta pela Sabesp. A ação que está no judiciário é coletiva e não individual e foi assinada pela  maioria das entidades que agora querem aceitar qualquer proposta apresentada pela empresa.

SOMOS CONTRA ESSA PROSPOSTA QUE ATACA OS TRABALHADORES E VAMOS SEGUIR A LUTA EM DEFESA DOS DIREITOS.

Para ter mudança nos regulamentos dos planos previdenciários tem que ter aprovação no Conselho Deliberativo da Sabesprev e posterior aprovação no órgão regulador de previdência (PREVIC).

Já adiantamos que nós, no Conselho Deliberativo, seremos contra essa proposta que ataca os trabalhadores e faremos o debate com os demais conselheiros, como também estaremos juntos com os aposentados em suas ações e principalmente junto à categoria revelando o que as entidades do Fórum junto com a Sabesp tentaram ocultar dos trabalhadores.

·         Nenhum direito a menos e avançar nas conquistas

·         Quem fez a dívida que pague a conta: Que a Sabesp pague integralmente déficit atuarial

·         Renda vitalícia para todos

·         Todo apoio à luta dos aposentados

Ademir Andrade de Oliveira e Gabriel Satti, companheiros eleitos pelos trabalhadores para o Conselho Deliberativo da Sabesprev

Eleições Sintaema: Chapa 3 - Oposição Independência e Luta

Companheiros/as

As eleições para a renovação da direção do Sintaema já foram marcadas, vão acontecer nos dias 25, 26 e 27 de outubro, esse é um importante momento para que os trabalhadores retomem seu Sindicato.

A maioria da atual diretoria do Sintaema há muito tempo abandonou a luta, se acomodou no Sindicato e o transformou num espaço para atender os interesses de seu partido político o PCdoB e de sua central sindical a CTB.

No momento onde a Sabesp tentava atacar os direitos dos trabalhadores que estão na Sabesprev, a atual diretoria do Sintaema se esquivou, não lançou candidatos, apoiou os engenheiros e fez de tudo para que o companheiro Ademir da CHAPA 3 não se elegesse. Mas não conseguiram, pois com o apoio dos trabalhadores Ademir e Gabriel, companheiros da CHAPA 3 estão no Conselho da Sabesprev defendendo os interesses dos trabalhadores.

E não para por aí. A cada ano a turma da CTB tem aceitado a redução dos direitos da categoria, permitindo que a direção da Sabesp demita e concordando com o arrocho que corrói nossos salários.

NÃO SE DEIXE ENGANAR PELA CONFUSÃO QUE AS OUTRAS CHAPAS VÃO FAZER, PARA TENTAR MANTER TUDO COMO ESTÁ

Nessas eleições várias chapas vão se comportar como um camaleão que muda de cor para  esconder o que realmente é. Vão dizer uma coisa e fazer outra, como, por exemplo, dizer que são oposição, mas na realidade são auxiliares da CTB para tentar manter tudo como está. Veja só alguns exemplos:

No dia 29 de agosto, o Rene, presidente do Sindicato, desrespeitou o Estatuto do Sintaema, que diz que a inscrição de chapas se dá após a conferência dos documentos solicitados e obedecendo a ordem de chegada. Ele pulou a fila e fez o registro sem nenhuma conferência de documentos de uma chapinha incompleta que é racha da antiga chapa de oposição. Na base do golpe tentam confundir a categoria, tudo para se manter no Sindicato a qualquer custo.

Até o momento em que elaborávamos essa carta 3 chapas estavam inscritas: a chapa da maioria da atual diretoria, a chapinha montada com o apoio dessa maioria e a nossa CHAPA 3 a ÚNICA CHAPA DE OPOSIÇÃO PRA VALER.

Dois outros grupos estavam conversando para saber se estariam juntos ou não: a CUT que sempre esteve ao lado da CTB, concordando com a política de redução de direitos e com acordos que liberam as empresas para demitir, e a outra parte da antiga oposição que agora rachados insistem em se juntar com aqueles que defendem a mesma política da maioria que hoje está no Sintaema.

Nessas eleições tudo indica que quatro ou cinco chapas vão estar inscritas, mas a maioria delas têm como objetivo confundir a categoria, dizendo que são oposição à maioria da atual diretoria, quando na realidade serão seus auxiliares.

Por isso companheiros é fundamental estar atento, sabemos que a maioria da categoria quer a mudança, ter um Sindicato junto com os trabalhadores e na luta, mas para isso não podemos nos enganar com os camaleões que vão se camuflar nas eleições.

PARA MUDAR ESSA SITUAÇÃO É PRECISO DE UMA OPOSIÇÃO PRA VALER, VAMOS JUNTOS COM A CHAPA 3 REORGANIZAR O SINTAEMA

Somos a CHAPA 3- Oposição Independência e Luta, nossa Chapa foi formada por companheiros e companheiras que defendem um Sindicato independente em relação aos patrões, governos e autônomo em relação aos partidos.

O Sindicato deve ser um instrumento de organização e luta dos trabalhadores, sem parceria com governos e patrões. Também deve ter autonomia em relação aos partidos, ou seja, estar filiado a um partido não significa que o mesmo mande no Sindicato, como infelizmente acontece hoje.

Nosso compromisso é reorganizar o Sintaema para lutar por aumento real nos salários, melhores condições de trabalho e pela manutenção e ampliação dos direitos.

Abaixo você vai reconhecer os companheiros e companheiras da CHAPA 3, trabalhadores que estão no dia a dia nas lutas da categoria:

DIRETORIA EXECUTIVA

PRESIDENTE: Ademir Andrade de Oliveira ( Polo Sé)

VICE- PRESIDENTE: Rosa Augusta Bernacci ( Hortolândia)

SECRETARIO GERAL: Gervásio Almeida Miranda ( Saned)

TESOUREIRO GERAL: Gabriel Satti ( Agencia Ipiranga)

PRIMEIRO TESOUREIRO: Antonio Guerra de Almeida ( ETA SJCampos)

DIRETOR DE ADMINISTRAÇÃO E INFORMÁTICA: Robson André da Cruz (Franca)

DIRETOR DE PATRIMÔNIO: Miguel Lopes Montes Filho - Miguelzinho ( Guarapiranga)

DIRETOR DE ASSUNTOS JURÍDICOS: Armando Roberto Delbono – China (Lins)

DIRETOR DE IMPRENSA E COMUNICAÇÃO: Sonia Mara Alves dos Santos (P.Prudente)

DIRETOR DE FORMAÇÃO SINDICAL: Célia Viadanna Parré – Celinha (Botucatu)

DIRETOR DE SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR: Marcos Antonio Simões (ETE Pque. Novo Mundo)

DIRETOR DE ASSUNTOS INTERSINDICAIS: Jurandir Marques Farias (ETE São Miguel )

DIRETOR DE CULTURA, ESPORTE E LAZER: Ivo Alves Godoy - Ivinho ( São Bernardo)

DIRETOR DE SANEAMENTO E MEIO AMBIENTE: Nildo Santos – Nildão ( CETESB)

DIRETOR DE POLÍTICAS SOCIAIS: Edgar Adabo ( Operação Volante- V. Medeiros)

DIRETORIA DE BASE

José Carlos Simplício ( Adução Ipiranga)

João Bosco Pereira ( Controle Sanitário Sé)

Antonio Riovan da Silva ( Ponte Pequena)

Isaías Maia ( eletromecânica Lapa)

Alexandre Sprocatt ( Pólo Lapa)

José Cavalcanti da Silva – Billy  ( ETE Manifesto)

Roberto Pinheiro Galvão ( Manobra Mooca)

Luciano Candido ( ETA Bragança Paulista)

Claudionor Ribeiro  ( Assis)

Claudio Cesar da Silva (Pólo Itapecirica)

Severino Antonio Rodrigues ( Aposentado )

João Candido Soares Barreiros ( Tupã)

Gilson Correa dos Santos ( São João da Boa Vista )

Cristiano Gomes da Silva - Tampinha ( Hortolandia)

Luciano Devide ( Botucatu)

Francisco Hado Vieira da Rosa Filho – Chico Peludo ( Agencia Comercial SJCampos)

João Martins Fonseca Godoi ( Lorena)

Marçal Domingues da Silva ( Costa Carvalho)

Clovis Artur da Silva ( Santa Rosa de Viterbo

Robson Custódio - Robinho ( P. Prudente)

Jobson Luiz Teixeira – Azeitona ( Avaré)

Luciene de Almeida Tani ( São Bernardo)

Gilberto Teles do Carmo – Giba ( São Miguel)

Ivonete Fátima Martins ( Varzea Paulista)

CONSELHO FISCAL TITULARES

Adriano Aguiar Duarte - Gordão ( Itapetininga)

Francinaldo Costa Lima ( Igarapava)

Severino Ferreira da Silva ( São Miguel)

SUPLENTES DO CONSELHO FISCAL

Walter Rodrigues de Lacerda ( Saned)

Antonio Pereira de Sousa – Toninho ( Consolação)

Luiz Carlos de Macedo – Maionese (Litoral Norte)

Contamos com seu apoio.

Jornal sobre a campanha salarial

Estamos distribuindo nosso jornal sobre a campanha salarial.

Avanço se conquista na luta!!!

Se dependesse da CTB, os trabalhadores da Sabesp não avançaria na proposta inicial da empresa. Ontem defenderam a proposta indecente da direção da empresa e disseram que não haveriam mais avanços e que quem defendia a greve estava querendo levar a categoria para o abismo. Nós, juntamente com a categoria, defendemos a greve e vencemos na assembleia, derrubando o comodismo e o medo.

A greve atingiu um alto índice de adesão, os trabalhadores estavam conscientes do que queriam: nenhum direito a menos e avançar nas conquistas. Essa certeza fez a empresa recuar e apresentar nova proposta na manhã, porem ainda insuficiente. À tarde, próximo à assembleia da avaliação estávamos preparados para mais um dia de greve e a direção da empresa sabendo de nossa disposição apresenta nova proposta. Temos a certeza que os trabalhadores merecem muito mais, que estamos vivendo há anos com arrocho salarial, defasagem nos benefícios e o temor das demissões. A proposta não é a ideal, mas foi a possível que conseguimos arrancar da Sabesp. Ao mesmo tempo que tem avanços importantes, há pontos que se não ficarmos atentos e mobilizados, a Sabesp pode querer tirar direitos históricos dos trabalhadores e continuar a demitir os trabalhadores através dos 2%. 

Continuar mobilizados para avançar nas conquistas

Na proposta (veja a íntegra abaixo), são criadas várias comissões que temos que acompanhar de perto e ficarmos em estado de alerta, pois não aceitaremos retirada de direitos.

Na comissão de estudos do adicional para dirigir veículos, temos que exigir o pagamento do credenciamento à todos os trabalhadores que dirigem veículos da companhia para exercer suas atividades.

Nas comissão sobre escala de revezamento não podemos admitir que trabalhadores sejam retirados unilateralmente da escala, bem como a comissão sobre a  lavagem e desinfecção de uniformes não pode ser uma forma de retirar a insalubridade dos trabalhadores expostos a agentes físicos, químicos e biológicos.

Na comissão sobre o déficit atuarial da Sabesprev exigiremos que a empresa pague a conta, pois há indícios  que não houve a totalidade do pagamento do serviço passado.

Queremos um plano de cargos e salários construído pelos trabalhadores, que garanta nossas reivindicações e que elimine o salário regional em todo o estado.

A proposta da empresa

Reajuste salarial de 6,39%

Aumento real de 1,51%, totalizando 8%, sem a necessidade de abrirmos mão da ação sobre o dissídio anterior (1,5%)

Cesta básica: de R$ 144,65 para R$ 160,00 (reajuste de 10,61%)

Vale refeição: de R$ 18,17 para R$ 20,00 (reajuste de 10,07%)

Auxilio creche: de R$ 192,61 para R$ 211,88 (reajuste de 10%)

Adicional para dirigir veículos: de R$ 11,46 para R$ 12,20 (reajuste de 6,39%) e comissão para adequação dos trabalhadores credenciados que não recebem

Gratificação de férias: de R$ 1002,65 para R$ 1153,05 (reajuste de 15%)

Licença maternidade: de 120 para 180 dias

Escala de revezamento: Criar comissão para discussão do item

PLR: Pagamento conforme decreto do governo

Garantia no emprego de 98%

Lavagem e desinfecção de uniformes: Criar comissão para implementação do item

Garantia de emprego pré aposentadoria: de 12 para 18 meses

Atestado médico para acompanhantes: Abono de 1 dia por semestre  para pais acompanharem filhos na idade máxima de 15 anos, 11 meses e 29 dias.

Plano de cargos e salários: Constituir comissão, em até 90 dias, para discutir a revisão dos critérios política de regionalização dos salários e implantação do plano de carreira.

Plano previdenciário Sabesprev: Criar comissão, em até 90 dias, para discussão do déficit atuarial.

A luta continua

Esse avanço só foi possível porque os trabalhadores acreditaram na sua organização e luta. Pela direção da empresa e pela direção majoritária do Sintaema (CTB) não conquistaríamos nada, pois eles não queriam a nossa grandiosa greve.

Só com muita luta é que conquistaremos mais.

É GREVE!!!

Os trabalhadores da Sabesp, reunidos em assembleia, ratificaram por ampla maioria a greve marcada para o dia 1 de junho.

A direção majoritária do sindicato (CTB) defendeu a proposta da empresa e foi derrotada. Os trabalhadores da Sabesp querem lutar na defesa de seus direitos e ampliação de conquistas.

Confira a proposta indecente da Sabesp e defendida pela CTB:

Reposição perdas: 6,39%.

Aumento Real: 1,3%, condicionado a retirada da ação na justiça do dissídio anterior (1,5%).

Cesta Básica: de R$ 144,65 para R$ 153,90.

Vale Refeição: de R$ 18,17 para R$ 19,34.

Auxilio Creche: de R$ 192,61 para R$ 204,92.

Gratificação de Férias (parte fixa): de R$ 1002,65 para R$ 1153,05.

Adicional para dirigir veículos: R$ 140,00 fixo por mês para todos trabalhadores que dirigem veículos (exceto universitários).

Adicional Insalubridade/Periculosidade: Criar comissão.

Garantia de Emprego: 98%.

Licença Maternidade: de 120 para 180 dias.

Escala Revezamento: Criar Comissão em até 30 dias.

Lavagem de Uniformes: Criar comissão.

PLR: Pagamento conforme decreto do governo, sem antecipação e diferenciado (30% fixo e 70% variável)

Garantia de emprego pré aposentadoria: de 12 meses para 18 meses.

Atestado médico para acompanhantes: 1 dia por semestre para pais acompanharem filhos de até 15 anos, 11 meses e 29 dias.

Plano de Cargos e Salários: Criar comissão para acompanhar a revisão, inclusive salário regional

Sabesprev: Comissão para avaliação do plano previdenciário.

Pagamento das horas (100%) extras retroativas a 1º de maio de 2010.

Porque fomos contra a proposta da Sabesp e defendemos a greve

A proposta da Sabesp, defendida pela CTB, é muito aquem do que reivindicamos. 

A reposição das perdas é o menor índice de inflação (FIPE), aprovamos em pauta o índice do Dieese (7,33%).

O aumento real é mínimo, aprovamos mais de 20%, a ainda está condicionado a abrirmos mão de nossa conquista no ano passado que ganhamos no TRT e a Sabesp apelou ao TST.

Os produtos alimentícios foram os itens que mais subiram de preço no ultimo ano, temos que ter aumentos consideráveis na cesta básica e vale refeição.

O adicional para dirigir veículos é diminuído para quem dirige mais de 14 dias no mês, ou seja para a maioria dos credenciados. A Sabesp tem que pagar adicional para dirigir a todos os trabalhadores, independente da época que ingressou na empresa, e o valor desse pagamento tem que ser retirado dos acionistas que lucram nas nossas costas e não dos trabalhadores que já ganham pouco para dirigir o dia inteiro, todos os dias e ainda realizar suas atividades.

A PLR tem que ser igualitária e sem metas, pois não são discutidas e aprovadas pelos trabalhadores

Aceitar 98% de estabilidade é na verdade concordar com a demissão de mais de 300 trabalhadores, alem das demissões dos aposentados, justa causa e outras modalidades.

Criar comissões para discutir escala de revezamento, insalubridade/periculosidade e lavagem de uniformes é concretizar a retirada de direitos dos trabalhadores envolvidos.

Quantas comissões e quantas propostas discutimos e apresentamos sobre a solução do déficit atuarial da Sabesprev?

O plano de cargos não precisa ser revisto. Tem que ser construído pelos trabalhadores e imediatamente eliminar o salário regional em todo o estado e não apenas em algumas regiões como foi proposto anteriormente.

Todos somos piqueteiros!!!

Será uma greve muito difícil e a empresa tende a jogar pesado. Não se intimide, lute pelos seus direitos.

NENHUM DIREITO A MENOS!!!

AVANÇAR RUMO A NOVAS CONQUISTAS!!!

TODOS À ASSEMBLEIA DO DIA 1, AS 18:00, PARA AVALIAÇÃO DO MOVIMENTO E NOVOS ENCAMINHAMENTOS.

Negociação é adiada. Todos à assembleia!!!

A reunião que estava agendada para hoje pela manhã foi adiada para amanhã (31), às 14:00 horas na Ponte Pequena. Esperamos que o adiamento seja em virtude da direção da empresa apresentar uma proposta que contemple a categoria.

A greve está aprovada pela categoria para o dia 1 de junho e será ratificada na assembleia de amanhã, às 18:00 horas, caso não haja proposta ou ela seja insuficiente.

Assembleia decreta greve a partir do dia 1º de junho

Reunidos em assembleia, os trabalhadores da Sabesp decretaram greve para o dia 1 de junho. Essa decisão foi tomada devido a proposta que a direção da empresa fez aos trabalhadores de apenas 6,39% para salários e benefícios. A data da paralização foi decidida devido ao indicativo dos metroviários e dos trabalhadores da CPTM, que relizarão assembleias amanhã (26) de fazerem movimento tambem nesta data. Ou seja, várias categorias estão indicando greve unificada para o dia 1 de junho.

Foi aprovado também na assembleia reunião do comando de greve para o dia 30 de maio as 18:00 horas e nova assembleia para o dia 31 de maio. 

Todo apoio aos trabalhadores da CAESB

Os trabalhadores da Companhia de Saneamento Ambiental do Distrito Federal (CAESB), estão em greve desde segunda feira (23) em defesa de seus direitos. O governo local (Agnelo Queiroz - PT) tentou desmobilizar a greve com denúncia ao Ministério Público do Trabalho, porem não voltaram à mesa de negociação e a greve continua.

Foi aprovado, na assembleia de hoje, moção de apoio e solidariedade aos companheiros em luta.

Quarta rodada: Mais enrolação

Hoje, 24 de maio, a empresa continuou enrolando na mesa de negociação. A proposta da Sabesp foi:

Repasse do índice FIPE (6,39%) para os benefícios que não contemplados na proposta passada.

Os benefícios são:

Auxilio Creche – de R$ 192,61 para R$ 204,92

Gratificação de Férias – parte fixa de R$ 1002,65 para R$ 1066,72

Adicional para dirigir veículos – de R$ 11,46 para R$ 12,20

Garantia de emprego pré aposentadoria – de 12 meses para 18 meses.

Atestado de acompanhante –1 dia por semestre para pais acompanharem filhos de até 15 anos, 11 meses e 29 dias.

Adicional de insalubridade e periculosidade – Contratação de perito em comum acordo para atualização dos procedimentos.

Mudança do procedimento interno relativo ao dissídio coletivo 2010/2011 – pagamento da diferença das horas extras realizadas de 01/05/2010 a 21/09/2010.

Nova rodada de negociação dia 30 de maio as 9:00 horas na Ponte Pequena.

Todos à assembleia

Dia 25 de maio, às 18:00 horas, na sede do Sintaema haverá assembleia para avaliação da proposta. 

Temos que começar a organizar a greve, pois se não houver movimento a empresa continuará enrolando na mesa de negociação. 

Terceira rodada de negociação na Sabesp

Hoje (17/05) pela manhã houve a terceira rodada de negociação sobre a campanha salarial. 

No ínicio houve mais uma apresentação sobre os indicadores da PLR 2011. Onde foram apontadas que algumas das metas, impostas pela empresa e ainda não aprovadas pelo Codec, estão abaixo do que deviam para o pagamento integral da PLR (metas fechadas no 1o trimestre de 2011) e que se continuar nesse ritmo não seriam cumpridas. 

Após essa apresentação, houve a proposta de itens econômicos e benefícios. A proposta foi a seguinte:

• 6,39% de reposição salarial (referente ao IPC/FIPE)
• Cesta básica de R$ 144,65  para R$ 153,90
• Vale Refeição de R$ 18,17 para R$ 19,34

Os demais itens da pauta de reivindicações não foram mencionados.

Na ocasião os membros eleitos do Conselho Deliberativo da Sabesprev, Gabriel Satti e Ademir Andrade de Oliveira, protocolaram carta junto à mesa de negociação exigindo explicação da empresa sobre o não repasse integral das contribuições da Sabesp referente ao Plano Pleno (Sabesprev Saúde). Veja a carta abaixo.

Nossa opinião

Além de não responder grande parte de nossa pauta de reivindicação, a empresa continua enrolando apresentando indicadores de metas de PLR que são impostas pela direção e ainda não aprovadas pelo Codec. Sobre os índice econômico, está muito abaixo do que os trabalhadores exigem, pois não tem aumento real de salário e a inflação medida pela FIPE é inferior ao índice do Dieese (7,33%). O lucro da empresa cresceu 8,14% se compararmos ao lucro de 2009. A produtividade cresceu 10,53% e a folha de pagamento diminuiu de R$ 1.298,3 milhões (15,13% da receita liquida) para R$1.291,7 milhões (13,99%).

No período a inflação nos alimentos subiu 9,55% e uma cesta básica está a um custo de R$ 268,52. A alimentação fora do domicílio subiu 13,04% e o preço médio de uma refeição está R$ 21,72 na região metropolitana de São Paulo. Ou seja, além de aumento real nos salários é necessário aumento significativo na cesta básica e vale refeição. 

Precisamos também avançar em itens da pauta como fim do salário regional, plano de cargos e salários, fim das terceirizações com contratação de trabalhadores próprios através de concurso público, solução do déficit atuarial previdenciário da Sabesprev e contribuição da Sabesp para os planos de saúde dos aposentados.

Assembleia aprova ato no Codec

Em assembleia hoje, os trabalhadores reprovaram a proposta da empresa e agendaram nova assembleia para o dia 25 de maio. Além disso haverá distribuição de carta aberta a população das categorias que estão em data base nas estações de metrô no dia 18 pela manhã e ato na secretaria da fazenda (onde fica o Codec) para o mesmo dia as 15:00 hs.

Haverá nova negociação dia 20 de maio às 14:00 na Ponte Pequena.

Carta protocolada pelos Conselheiros Ademir e Gabriel

Reunião sobre a Campanha Salarial

Está agendado para sábado, 14 de maio, às 10 horas, na sede do Sintaema uma reunião sobre a campanha salarial. A reunião é aberta a todos os ativistas da categoria.

Depois de duas rodadas de negociação sem nenhum avanço, demissões na Cetesb, não ter calendário de negociação na Fundação Florestal, desmonte da Saned, entre outros ataques, é fundamental nos reunirmos para montarmos estratégia para combater essa ofensiva dos patrões e governos. 

Se continuarmos nesse ritmo não conquistaremos nada. Precisamos nos organizar urgentemente.

Participem deste encontro e vamos mudar o rumo da campanha salarial.

NENHUM DIREITO A MENOS E RUMO A NOVAS CONQUISTAS

Segunda rodada de negociação: Só enrolação

Na manhã de hoje (10/05) ocorreu a segunda rodada de negociação da campanha salarial com a direção da Sabesp. Foram duas horas de pura enrolação com a apresentação do programa e metas da PLR de 2011.

Nesta apresentação a direção da empresa mostrou alguns pontos do decreto 56877/11 de 24 de março que estabelece alguns indicadores de metas, proíbe pagar antecipação, limita o pagamento a uma folha nominal (salário base, gratificação de função e ATS), para efetivação de pagamento necessita de aprovação do CODEC e da CPS (Comissão de Política Salarial) e que a PLR pode ser implantada de forma unilateral pelas empresas, ou seja, sem a necessidade de assinatura de acordo com os sindicatos representantes dos trabalhadores.

Além disso, apresentaram a proposta de metas enviada ao CODEC (Ligação de esgoto, aumento do valor de investimentos, índice de satisfação dos clientes, índice de perdas, aumento do faturamento e margem EBTDA – aumento da lucratividade em relação à receita liquida).  As metas apresentadas necessitam de aprovação do CODEC, ou seja, pode não ter validade nenhuma se o órgão solicitar revisão ou ampliação da meta.

Nossa opinião

A segunda rodada não teve nenhum avanço na reivindicação dos trabalhadores, pois a PLR (pelo Decreto Lei) não necessita de aprovação dos trabalhadores e assinatura dos sindicatos e o CODEC pode impor metas inatingíveis para dar o calote na categoria. Além disso, não se discute a distribuição do montante da Participação, que em nosso conceito tem que ser de forma igualitária.

Esperamos que na próxima rodada de negociação (dia 17 de maio) ela efetivamente aconteça, com propostas da empresa referente à nossa pauta de reivindicação, onde constam itens econômicos, sociais, sindicais, saúde e segurança do trabalho entre outros.

É necessário mobilização da categoria para conquistarmos um bom acordo coletivo, pois só de conversa não vamos ampliar nossos direitos e avançar nas conquistas.

Começaram as reuniões de negociação na Sabesp

Na manhã de hoje (03/05) ocorreu a primeira rodada de negociação entre a Sabesp e os representantes das entidades sindicais. A Sabesp foi representada pelo Diretor Corporativo Sr. Manoelito e apenas estabeleceu um calendário para as próximas rodadas de negociação e disse esperar que o acordo seja acertado em mesa de negociação.

 Os representantes dos sindicatos agradeceram o Sr. Manoelito pelo pagamento da PLR em 29 de abril, mas ao nosso entendimento a Sabesp apenas cumpriu sua obrigação, uma vez que os trabalhadores atingiram e superam todas as metas estabelecidas mesmo com todas as dificuldades enfrentadas nos locais de trabalho, garantindo novamente um lucro record para a Sabesp, portanto, além da PLR distribuida de forma igualitária temos que organizar a luta por aumento real em nossos arrochados salários e melhorias nos beneficios.

Na ocasião o Conselheiro Deliberativo da Sabesprev Gabriel Satti, cobrou do Sr. Manoelito que a Sabesp volte a pagar os 5 milhões que vem retirando do nosso plano de saúde, uma vez que a parte dos trabalhadores está sendo paga na totalidade. Esta diminuição de recursos para o plano de saúde poderá acarretar problemas futuros na Sabesprev, prejudicando o atendimento aos trabalhadores e dependentes. O Sr. Manoelito respondeu que já tem conhecimento do problema, mas que não gostaria de trazer este assunto para a mesa de negociação, tratando de forma separada este delicado assunto. Nosso entendimento é que esse tema faz parte das reivindicações dos trabalhadores e temos que tratar deste assunto em mesa de negociação.

Estaremos atentos e cobrando um acordo decente aos trabalhadores.

As próximas rodadas de negociação acontecerão no mesmo local nas datas abaixo:

10/05/11 as 10:00 hs

17/05/11 as 10:00 hs

20/05/11 as 14:30 hs

Trabalhadores aprovam greve, Sabesp recua e paga PLR

Após trabalhadores aprovarem greve para dia 2 de maio, na assembleia dia 27 de abril, a Sabesp recuou do calote que ia dar e começou a depositar o valor da PLR a partir da tarde de sexta feira (29/04). A mudança de atitude da empresa foi graças à pressão dos trabalhadores, pois a direção majoritária do Sintaema (CTB) confiou na palavra de Dilma e nada fez para que o pagamento fosse realizado no prazo combinado.

Na assembléia de 12 de março foi aprovada a assinatura de acordo de PLR com 98% da folha nominal de pagamento (salário base, comissão de função e ATS), porem não era uma proposta oficial da empresa, pois não havia sido aprovada pelo CODEC.

Desde a semana passada havia rumores que a PLR estava enrolada no CODEC, causando apreensão nos trabalhadores. O mais impactante, porém foi que a CTB não mobilizou a categoria para a assembléia do dia 27, o jornal do sindicato ao invés de convocar os trabalhadores para a luta em busca do pagamento fazia festa confirmando o pagamento da PLR que não havia sido aprovado pelo governo.

Depois de divulgar emails para vários trabalhadores que a CTB é boa de conversa e que conquistou sozinha (sem citar a luta dos trabalhadores) a antecipação da PLR e que no dia 30 de abril viria os outros 70% sem desconto de metas e que a base de pagamento seria de folha integral de pagamento (Salário base, gratificação de função, ATS e os adicionais – insalubridade, periculosidade, dirigir veículos, média de horas extras, entre outros), a direção majoritária do Sintaema teve que convocar uma assembléia às pressas, pois a empresa divulgou que os trabalhadores não cumpriram as metas estabelecidas pela Sabesp. Nessa assembléia os autores dos emails foram desmascarados pelos trabalhadores e desautorizados, pela cúpula da CTB, de divulgar mentiras para a categoria. Ou seja, a CTB ao invés de ser boa de conversa, caiu novamente na conversa da direção da Sabesp. Já havia caído na conversa do bônus de 2008.

Com esse episódio fica a lição para todos os trabalhadores: Sem mobilização não conquistaremos nada, esperar a boa conversa com a empresa é cair no conto do vigário. Bom acordo se conquista na luta!!!

Em 2010 a Sabesp lucrou R$ 1,63 bi. Parte desse lucro foi produzido pela precarização das condições de trabalho, pelo aumento das terceirizações, pela perda de direitos trabalhistas e pelas demissões que ocorreram ano passado, tanto pelo TAC dos aposentados como pelos 2% assinado no acordo coletivo. Outra parte do lucro foi devido ao aumento das contas de água e pela falta de investimento na empresa. Em vários bairros de São Paulo está havendo falta d’água e os trabalhadores da empresa estão sendo feitos reféns pela população em troca da volta de fornecimento de água.  Ou seja, a empresa que gasta milhões em propaganda com o slogan “tratando a vida com respeito” na verdade maltrata os trabalhadores e a população.

Vamos à luta por:

·         Reposição das perdas salariais;
·         Aumento real nos salários e benefícios;
·         Plano de Cargos e Salários que garanta as reivindicações dos trabalhadores
·         Fim do salário regional;
·         Estabilidade no emprego;
·         PLR integral, com pagamento igualitário;
·         Que a Sabesp pague a totalidade do déficit previdenciário;
·         Repasse integral da Sabesp das contribuições ao plano de saúde 

Sabesp cumprirá decisão judicial

A direção da Sabesp informou que cumprirá a liminar do TST (Tribunal Superior do Trabalho) nos seguintes pontos:

Horas extras a 100% - As duas primeiras horas extras eram pagas a 50% (exceto domingos e feriados), Por decisão do TST todas as horas extras tem que ser pagas a 100%. A empresa informou que no final de janeiro/2011 efetuará o pagamento retroativo a partir de 22 de setembro/2010 (data em que a Sabesp foi notificada da sentença).

Salário substituição - Efetuará o pagamento do Salário Substituição para quem exerceu a função de 22 de setembro em diante.

Estabilidade de emprego aos trabalhadores pré aposentados - é considerado pré aposentado quem está a um ano de conquistar o direito a aposentadoria.

Sobre outros itens a empresa não se manifestou.

Nossa opinião é que todos os itens tem que ser pagos retroativos a maio, pois nossa data base é nesse mês. Tambem tem outros itens que tem que ser cumprido, como por exemplo, o adicional para dirigir veículos a todos os trabalhadores independente de sua data de admissão.

Alem disso temos que organizar a luta e exigir o aumento real de 1,5% que o TRT (Tribunal Regional do Trabalho) concedeu e a direção da empresa conseguiu efeito suspensivo no TST.

PLR 2011: Antecipação será paga dia 24 de janeiro.

Fomos informados no inicio da manhã que a Sabesp pagará antecipação de 30% da PLR em 24 de janeiro. Essa decisão foi tomada em reunião de diretoria da empresa na tarde de ontem.

Essa antecipação é fruto da luta dos trabalhadores, que exigiram na campanha salarial a antecipação e data correta de pagamento. Agora temos que ficar atentos, pois o restante da PLR tem que ser pago até dia 30 de abril. Alem disso temos que exigir o pagamento integral, pois em abril será apurada as metas, que foram impostas pela direção da empresa e não há acordo de metas aprovada pelos trabalhadores. Não aceitaremos nenhum desconto do pagamento por conta de "metas" não cumpridas.

Veja a fómula que será usada para o pagamento da antecipação:
1055,42 + 70% (salário base + ATS + Gratificação de função) X 30%

Receba notícias importantes via SMS

Estamos fazendo um grupo de trabalhadores e trabalhadoras da Sabesp que receberão informes via SMS em seus celulares. A experiência funcionou com sucesso quando alguns trabalhadores receberam em primeira mão a notícia que a antecipação da PLR será paga no dia 24 de janeiro. Caso queira receber os informativos mande um email para ass.sintaema@terra.com.br informando seu nome, local de trabalho e telefone celular (com DDD).

Ex-secretária de Serra, Dilma Pena assume a Sabesp

Fonte: estadao.com.br, Atualizado: 18/1/2011 0:24

A ex-secretária de Saneamento e Energia Dilma Pena vai substituir Gesner de Oliveira na presidência da Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo (Sabesp). O próprio Gesner anunciou sua saída via Twitter, confirmada pela assessoria de Geraldo Alckmin.

A escolha tem explicação técnica e política: especialista em saneamento e recursos hídricos, Dilma Pena trabalhou com José Serra no Estado e no Ministério do Planejamento. Com a indicação, Alckmin dá um sinal de trégua aos serristas insatisfeitos com a atual equipe de governo.

Leia a tese da ASS para o Congresso do Sintaema

Protocolamos no último dia 3 de novembro, junto a secretaria da prêsidencia do Sintaema, a tese da ASS para ser publicada no caderno do Congresso. Para ter conhecimento do texto acesse aqui ou no ícone que se localiza acima nesta página.

Veja o protocolo:

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