Na parte da manhã de hoje (10/05), foi realizada a primeira rodada de negociação. A direção da empresa apresentou os principais benefícios que estão em nosso acordo coletivo, apresentação dos índices inflacionários, apresentação sobre Plano de Sucessão e Carreira, apresentação sobre os concursos públicos (efetivos, aprendizes e estagiários), além de calendário de negociação.
Sobre os principais benefícios foi apresentado que alguns itens, segundo a empresa, está acima dos níveis apresentados pelo mercado. Rebatemos dizendo que o vale refeição está abaixo do mercado, pois pesquisas mostram que refeições fora de casa aumentaram em mais de 20% e próprias pesquisas dos fornecedores de vales refeições (VR e TR) mostra que o valor da refeição está próximo a R$ 20,00. A empresa apresentou também como benefício a gratificação de férias em R$ 954,00 acrescidos de 40% da diferença entre o salário e a gratificação, mas, na verdade isso só acontece com quem ganha acima da gratificação, não contemplando quem recebe abaixo desse valor. Outro item apresentado que não contempla a todos é a gratificação para dirigir veículos, pois os novos trabalhadores não recebem e a empresa alega que faz parte da função do trabalhador.
Sobre os índices inflacionários foi apresentado os principais e a empresa põe como empecilho para avançar numa proposta o orientador do Codec que afirma que a reposição não pode ser maior que o IPC/FIPE (que fechou em 5,05%). Todas as entidades afirmaram não reconhecer o orientador como parâmetro, pois os trabalhadores se esforçam no dia a dia e quer ver suas reivindicações atendidas na data-base.
Na apresentação do Plano de Sucessão e Carreira foi informado que a empresa estará preparando, a príncipio 40 e depois mais 80 pessoas para assumir os postos de gerenciamento dentro da empresa. Questionamos que não foi nada negociado com as entidades e o plano tem desconfiança de quem participou, pois alguns nomes "surgiram" em etapas posteriores não aparecendo nas primeiras fases do processo.
Sobre os concursos públicos: até o momento foram contratados 915 trabalhadores das 1771 vagas previstas no concurso. O concurso de aprendiz será divulgado os resultados brevemente e será realizado em breve concurso para estagiários. Denunciamos a troca de força de trabalho efetiva por aprendizes e estagiários em diversos locais de trabalho. A CR pediu um levantamento onde estão ocorrendo esses desvios de função.
Sobre o calendário de negociação estão confirmadas como novas datas: 13 de maio, 17 de maio e 19 de maio, sempre às 10:00 horas, na Ponte Pequena.
Além desses itens, foi reivindicado que os trabalhadores que residam em municípios diferentes onde trabalham recebam vale transporte intermunicipal rodoviário, pois a empresa se nega a fornecer esse tipo de transporte.
Além desses itens, foi reivindicado que os trabalhadores que residam em municípios diferentes onde trabalham recebam vale transporte intermunicipal rodoviário, pois a empresa se nega a fornecer esse tipo de transporte.
Essa campanha salarial terá muitas dificuldades e vamos ter que enfrentar a direção da empresa para ampliar nossos direitos e avançar nas conquistas.
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